Польща: у правилах про трудове працевлаштування іноземців внесуть зміни

Міністерство праці та соціальної політики Польщі запропонувало проєкт закону, що стосується умов працевлаштування іноземців на території республіки, зокрема, щодо зміни форми трудового договору. При цьому легалізація праці громадян України в цьому документі не розглядається, оскільки їх працевлаштування регулюється окремим "українським" законом.

Експерти у галузі працевлаштування та безпеки праці вважають, що цей документ може стати основою для широкої дискусії про принципи працевлаштування та формування чіткої міграційної політики.

За даними Центрального статистичного управління (GUS), на кінець грудня 2023 року частка іноземців серед зайнятих в Польщі склала 6,6 %, що еквівалентно понад одному мільйону осіб. Найбільшу групу серед них складають українці, на яких припадає близько 69 % від загальної кількості іноземних працівників. Також спостерігається зростання кількості працівників з інших країн. Наприклад, кількість працюючих філіппінців збільшилася на 40 % порівняно з попереднім роком, а громадян Індії — на 23 %. Іноземці особливо помітні у декількох ключових галузях. Наприклад, в галузі адміністративної та допоміжної діяльності кожний четвертий працівник — іноземець. Значна частина іноземних працівників також зайнята в галузі розміщення та надання послуг харчування (15,4 %) і у транспорті та складській діяльності (14,3 %).

Введення працевлаштування іноземців виключно за трудовим договором може покращити умови їх праці та підвищити рівень безпеки. Трудовий договір гарантує стабільність і доступ до соціальних пільг, що особливо важливо для захисту працівників на ринку праці.

Крім того, роботодавці повинні забезпечити безпеку іноземних працівників на рівні з місцевими. Перед укладенням трудового договору роботодавець повинен переконатися, що працівник пройшов відповідне навчання з охорони праці і володіє необхідними знаннями для безпечного виконання своїх обов'язків.

Експерти також підкреслюють необхідність врахування культурних і релігійних відмінностей, звичок і переконань працівників, які можуть впливати на дотримання правил охорони праці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити доступність всіх інструкцій та документації з техніки безпеки на зрозумілій для іноземців мові. Це не лише формальний, але й моральний обов'язок, спрямований на запобігання нещасних випадків та підвищення загального рівня безпеки на робочому місці.

 

Джерело: logist.today